易流2012年研发中心校园招聘员工转正答辩

　　2013年1月10日，易流研发中心组织了2012届校园招聘应届毕业生转正答辩。2012年7月入公司的五位同事汇报了6个月来的学习、工作情况并顺利过关，成为公司的正式员工。 

　　应届生的转正考核主要分为两个阶段。第一阶段是应届生们对他们试用期六个月的总结。按照公司要求，总结主要分为三个方面：对公司的认识、自身能力的提高以及试用期的工作业绩；第二阶段则主要是各个评委对应届生的提问。评委们会根据应届生在这六个月的试用期期间所涉及到的知识进行随机提问。考核时，面对各位评委以及公司领导，大家难免会有点紧张，当面对评委提出的问题时，大家都积极回答，努力思考，用简单明了的语言表达自己对知识的理解以及对技术的掌握。虽然问题当中也有他们一知半解，但是总体来说，每个人都把自己这六个月所学到的知识、所掌握的技术、所做的工作做了简要的概述，为评委的考核提供了好的依据。

　　其实大家心里都明白，考核仅仅是一种手段，是督促大家不断上进、不断学习的方式。通过这次考核，应届生们都认识到了加强自身学习、提高自身能力的紧迫性。不仅仅是对理论知识的学习，更重要的是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己。公司现在也正是用人之际，相信这些应届生们一定可以通过自己的努力，成为公司所需要的奋斗者。因为相信，所以看得见。相信公司会聚集越来越多的、认同公司理念、认同公司文化、认同公司道路的有志青年，共同开创易流的美好明天。

　　易流研发中心自成立以来非常重视从高校校园招聘补充人才，每年坚持到西安各大高校进行校园招聘宣讲，遴选合适的毕业生补充研发队伍，并根据公司业务特点，形成了独具易流特色的毕业生培训办法，取得了良好效果。

　　易流坚持，办企业先育人，持续在研发上投入，不断壮大研发队伍，为更多的客户提供高质量的研发服务。